Setiap proses rekrutmen adalah kesempatan bagi kami untuk mengenal Anda lebih jauh, sekaligus memberikan kesempatan bagi Anda untuk mengenal Garudafood.
Meskipun tahapan seleksi dapat berbeda tergantung pada posisi yang dilamar, berikut adalah tahapan yang umumnya akan dilalui oleh kandidat dalam proses rekrutmen di Garudafood.
1. Document Review
Perjalanan dimulai dari peninjauan dokumen yang Anda kirimkan, seperti CV, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan informasi pendukung lainnya.
Pada tahap ini, tim Human Capital akan menilai kesesuaian profil Anda dengan kualifikasi dan kebutuhan posisi yang dilamar.
Tips: Pastikan CV Anda selalu diperbarui, mudah dibaca, dan mencantumkan pengalaman maupun pencapaian yang relevan.
2. Online Test
Kandidat yang lolos tahap seleksi dokumen akan diundang untuk mengikuti tes secara online.
Jenis tes dapat berbeda pada setiap posisi, namun umumnya bertujuan untuk membantu kami memahami kemampuan, potensi, serta karakteristik kandidat yang relevan dengan pekerjaan.
Tips: Ikuti instruksi dengan saksama, siapkan koneksi internet yang stabil, dan kerjakan seluruh tes secara jujur serta mandiri.
3. Interview User
Pada tahap ini, Anda akan bertemu dengan calon atasan atau tim user.
Wawancara akan berfokus pada pengalaman, kompetensi, kemampuan teknis, serta bagaimana pengalaman Anda dapat mendukung kebutuhan tim. Selain itu, sesi ini juga menjadi kesempatan bagi Anda untuk mengenal lebih jauh mengenai peran, tanggung jawab, dan lingkungan kerja.
Tips: Pelajari kembali deskripsi pekerjaan dan siapkan contoh pengalaman yang dapat menunjukkan kemampuan Anda.
4. Interview Human Capital (HC)
Selanjutnya, Anda akan berdiskusi dengan tim Human Capital.
Sesi ini bertujuan untuk mengenal Anda lebih dalam, mulai dari motivasi melamar, aspirasi karier, gaya bekerja, hingga kesesuaian dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Ini juga merupakan kesempatan yang baik bagi Anda untuk bertanya mengenai proses rekrutmen maupun pengalaman bekerja di Garudafood.
Tips: Jawablah pertanyaan dengan jujur, percaya diri, dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi yang dilamar.
5. Salary Negotiation
Apabila Anda berhasil melalui tahapan seleksi, tim Human Capital akan menghubungi Anda untuk mendiskusikan penawaran kerja.
Pada tahap ini, Anda akan memperoleh informasi mengenai posisi, kompensasi, benefit, serta ketentuan kerja lainnya. Kami mendorong kandidat untuk berdiskusi secara terbuka dan profesional agar tercapai kesepahaman bagi kedua belah pihak.
6. Medical Check-Up
Untuk posisi tertentu, kandidat yang telah menerima penawaran kerja akan diminta menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up).
Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat berada dalam kondisi kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Tim Human Capital akan memberikan informasi mengenai rumah sakit atau klinik yang ditunjuk beserta jadwal pelaksanaannya.
Hal yang Perlu Diketahui
- Urutan maupun jumlah tahapan seleksi dapat berbeda tergantung pada posisi yang dilamar.
- Hanya kandidat yang lolos ke tahap berikutnya yang akan dihubungi oleh tim Human Capital.
- Seluruh proses rekrutmen Garudafood tidak dipungut biaya dalam bentuk apa pun.
- Garudafood tidak pernah meminta kandidat untuk melakukan pembayaran terkait administrasi, transportasi, akomodasi, maupun keperluan rekrutmen lainnya.
- Seluruh komunikasi resmi hanya dikirimkan melalui email dengan domain @garudafood.co.id.
Kami berharap artikel ini dapat membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik. Sampai jumpa di proses rekrutmen Garudafood!