- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM (jurusan relevan lainnya).
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Mahir mengoperasikan MS Office (terutama Excel untuk pengolahan data).
- Bersedia mengikuti seluruh rangkaian seleksi.
- Domisili di Semarang.

- Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh (end-to-end).
- Mengelola sistem HRIS serta sistem personalia karyawan.
- Mengelola sistem penggajian (payroll), administrasi BPJS, serta employee benefit lainnya.
- Memastikan kepatuhan (compliance) KPI Karyawan melalui monitoring secara berkala.
- Mendukung pelaksanaan program pelatihan serta pengembangan kompetensi karyawan.
- Menjaga keharmonisan hubungan kerja serta mendukung implementasi nilai-nilai budaya perusahaan.
- Menjadi jembatan komunikasi yang efektif antara pihak manajemen dan seluruh karyawan.